大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作年龄限制？
2. 外企招聘有年龄限制吗？
3. 为什么很多破单位招工，35岁以上不要？
4. 哪些行业招聘的时候年龄限制35岁以下的比较普遍？
5. 现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了？

找工作年龄限制？

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

外企招聘有年龄限制吗？

外企的招聘一般无明确的年龄限制，但是由于现在职场竞争力度加大，一般职场人35岁是个坎， 35岁以后的职场人要么在行业地位中有一定的知名度。或者中高管还是可以的。但是如果还是从事基层的岗位工作，基本上已经失去竞争力。

为什么很多破单位招工，35岁以上不要？

谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。

关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！

一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。

哪些行业招聘的时候年龄限制35岁以下的比较普遍？

你好，有些行业招聘的时候年龄限制35岁以下，比如学校教师这一行业。

一般来说，一些学校招聘教师时会限制年龄在35岁以下，引进高层次人才、选调教师、条件优异者相对会放宽年龄条件。

除开教师行业，其他一些行业因为跟随时代发展，对员工要求能与时俱进，拥有活力、创新力等，所以会限制年龄。

最后，希望各位在参加招聘时一定要看清楚招聘公告，根据要求来确定自己是否复符合条件。

主要还是看岗位，因为每个行业都有充当门脸的岗位，那么这个时候就要求应聘者要年轻，漂亮或者帅气，当然还有身高，也是必不可少的部分。

但是一些重要的岗位或核心岗位，太过于年轻可能会因为资历、经历不够而被排斥在外，所以我个人觉得主要还是看想应聘的岗位是什么，才能确定

我感觉计算机行业，计算机行业，它是不停更新，不停创新的行业，还需要很多精力，年轻人思维更加超前更加活跃，精力旺盛，所以他们更偏重于年轻人，所以这个行业超过35岁应该就不太好应聘了吧！！

去日本看看就清楚了，各行各业老人在岗的比比皆是。只要满足客户服务体验的岗位工作标准，不限制为好。建议靠标准来招人，很多国内企业返聘日本60岁以上科技人才，反而让企业效益突飞猛进，不拘一格降人才，任何时候想清楚自己企业需要什么样的人才就好，有些技术含量低靠脸蛋吃饭的企业，把35岁以上员工舍弃了也无可厚非。

现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了？

40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有

1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等

2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，

3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，

4.是打扫卫生，做一名环卫工人，

5是做保卫保安工作，

6.做一名农民工，工地搬砖，

7.做一名农民，干到七老八十不退休

8自媒体人，自由人，

9做老板，生意人。

这个只是表面的工作，还有很多干兼职，有一小部分人，到了四十岁，并没有放弃理想，一边工作一边学习，最终取得不错的事业。

只要有梦想，肯努力，四十岁可以做为人生的新起点，五十六十都不晚！

谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。

是的很多工厂都不要年纪大的，多事工厂都招靓女靓仔年轻的。我们上了40以上的人就没工作了吗？不是，我们有别的苦工，和临时工还需要我们！但不怕苦肯定饿不死的。必然回家种地去，度过一段时间再说，

现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？

1.要么创业，自己当老板；

2.也许已经事业有成，就是大Boss；

3.企业里的高管；

4.在别人看不见的地方唉声叹气；

5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；

6.再交几年养老保险等着领退休金。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。