近年来,我国汽车行业飞速发展，各大车企纷纷加大投入，力求在激烈的市场竞争中占据一席之地，在众多车企中，众泰汽车却因其年销量仅14辆、高管却拿百万年薪的现象引发了社会广泛关注。

众泰汽车年销量仅14辆

据悉,众泰汽车成立于2003年，总部位于浙江省杭州市，作为一家民营汽车企业，众泰汽车曾凭借其“皮尺部”和“逆向研发”等策略，一度在市场上取得了一定的成绩，近年来，随着市场竞争的加剧，众泰汽车逐渐陷入困境。

据相关数据显示,2019年众泰汽车全年销量仅为14辆，这一数字与我国庞大的汽车市场形成了鲜明对比，也引发了外界对众泰汽车的关注和质疑。

高管拿百万年薪引发热议

在众泰汽车年销量低迷的情况下,其高管却拿百万年薪的现象更是引发了社会热议，据了解，众泰汽车部分高管年薪高达百万，甚至有的高管年薪超过200万元。

这一现象在业内引起了广泛争议,有人认为，在众泰汽车销量低迷、经营状况不佳的情况下，高管拿百万年薪有失公允；也有人认为，这是企业内部薪酬体系的问题，与企业经营状况无关。

众泰汽车困境原因分析

1. 产品同质化严重：众泰汽车在发展过程中，一直以“逆向研发”为主，导致产品同质化严重，缺乏核心竞争力。

2. 品牌形象受损：近年来，众泰汽车因质量问题、售后服务等问题，品牌形象受损，消费者对其信任度降低。

3. 市场竞争激烈：在汽车市场中，众多国内外品牌竞争激烈，众泰汽车面临着巨大的压力。

4. 内部管理问题：众泰汽车在内部管理方面存在一定问题，如决策失误、执行力不足等。

应对措施及建议

1. 提升产品品质：众泰汽车应加大研发投入，提升产品品质，打造具有竞争力的产品。

2. 优化品牌形象：通过提升售后服务、加强宣传等方式，优化品牌形象，增强消费者信任。

3. 拓展市场渠道：众泰汽车应积极拓展市场渠道，扩大市场份额。

4. 加强内部管理：优化企业内部管理，提高决策执行力，降低运营成本。

5. 适当调整薪酬体系：在确保企业正常运营的前提下，适当调整高管薪酬，体现公平公正。

众泰汽车年销量仅14辆、高管拿百万年薪的现象，暴露出企业在经营、管理等方面存在的问题，面对困境，众泰汽车应积极寻求突破，提升自身竞争力，以期在激烈的市场竞争中生存发展，这一现象也提醒了我国汽车行业，在追求经济效益的同时，更应注重企业社会责任，确保企业健康发展。